“人尽其才，，，，，，有为有位．绩效用人，，，，，，动态激活”。。。。。。。

   在人才使用上，，，，，，消除模式化和神秘化，，，，，，做到因人而宜，，，，，，量才适用。。。。。。。只要在合适的岗位上施展出最洪流平的才智，，，，，，就是一定意义的人才。。。。。。。

   我们凭证这个原则，，，，，，凭证每个员工的水平、专长、阅历、性格等，，，，，，将其安排到相对相宜的岗位上，，，，，，做到了人尽其才，，，，，，才尽其能，，，，，，增进了企业一连、快速、高效生长。。。。。。。